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社員研修を外部に依頼する際のメリット・デメリット
社員研修を自社で行うのか、あるいは社員研修会社に外注するのかは、どのような点で異なるのでしょうか。
社員研修を行うには主に以下の業務が発生します。
・研修を行う目的の明確化や現状把握
・具体的な企画立案やスケジュール調整
・研修プログラムの作成や必要ならばテキストやテストの用意
・研修後の習熟度を深めるためのフォロー
また、講師役も社員が担うこととなるでしょう。
自社で行う場合は、上記の工程を全て行うことが必要になり、
人件費や時間にも余裕がある場合や、完全に自社オリジナルの研修を行いたいという場合には、内製化を進めることをおすすめします。
一方で、社員研修を外注するという場合には、上記の工程を全て依頼することが可能です。
外注することでプロに任せることができるため、忙しく人員も足りないことから社員研修の内製化は厳しい、という場合には外注がおすすめでしょう。
アウトソースする部分を講師の派遣だけ依頼したいというニーズにも対応することが可能です。
社内リソースを鑑みて、どの業務からアウトソースするかを選ぶのがおすすめです！
会社の未来を担う人材を育てるうえで、絶対に欠かすことができない社員研修。
社員研修を自社で準備することもできますが、外注をすることでプロのクオリティの高い研修を受けられるだけでなく、ヒアリングからアフターフォローまでワンストップで対応してもらうことが可能です。準備の手間や時間をカットしながらも成果を出したいなら、外注がおすすめと言えるでしょう。
いかがでしたでしょうか。
少しでも参考になる情報がありましたら幸いです！