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求人広告媒体を選定する際のポイント
求人広告を出す際に、どの媒体を選べば良いか分からず困っている方も多いかと思います。
このページでは求人媒体の選び方についてご案内いたします。
求人広告媒体の選定ポイント
1. まず求める人物像・募集要件を絞り込む
一番土台となる部分ですが、採用にあたって、求める人物像が曖昧では媒体を決められません。
採用したい人材の人物像を明確にすることは求人広告の手段を明確にすることにつながります。
欲しい人材を確実に採用するためにも、ターゲットを明確にした上で、
そのターゲット層に見てもらえる求人方法を選ぶことが大切になるでしょう。
＜求人募集をする職種・雇用形態・エリアも確認しましょう＞
採用活動を行う職種や雇用形態・エリアで求人媒体を選ぶといいでしょう。
飲食店の接客アルバイトを募集したいのであれば地域密着のタウン誌
全国に事業所がある企業の営業職の求人募集であれば、どこでも見られる求人サイト
など、欲しいターゲットに合わせた媒体選びを行うようにしましょう。
2. かかる費用を考える
求人・採用活動は無料の方法から高額の準備が必要なものまでピンからキリまであります。
費用をかけられない場合は無料で掲載できる方法を利用することになるでしょう。
求人サイトや求人情報誌では、掲載の形式や情報量などにより多種多様な料金プランがあります。
少人数を厳選して採用したい場合や短期間で多数の採用をしたい場合など、
自社のニーズによって選ぶべき広告媒体は自然と決まってきます。
各企業ともプラン別の採用実績など分析をしていると思われますので、
お問い合わせ時に各プランの特徴・費用を聞くことができると良いですね。
＜採用にかかる人材コストも忘れずに＞
採用活動では採用担当者が時間を割くコスト＝人件費も念頭に置く必要があります。
新卒採用・一括採用する場合などは説明会に出向くなど出張費がかかることもあるでしょう。
予算や時間・採用活動の内容などを事前に確認しておくことはとても大切です。
適した求人方法とは
求める人材に応じて適した手法は異なります。
特に正社員の募集などでは専門性・緊急性などに応じて選び分けが重要になるでしょう。
よければ下記を参考にしてみてください。
専門性の高い職種で募集をしたい…
専門人材は希少性が高く、離職があると現場が混乱するなど影響も大きいため、
人材市場に専門人材が出てくるだけで争奪戦となることがあります。
そのため、複数手段を同時に取ることも必要です。
採用につながりやすい方法としては下記が挙げられます。
求人広告：
各媒体の「アクティブ登録者の職種」を確認してからサービスを選定しましょう。
人材紹介：
採用が決まるまでは無料で利用でき、要件に合う人材を探してくれます。活用しましょう。
・ダイレクトリクルーティング：
求人サイトのスカウトメール機能などを活用します。
特化型のダイレクトリクルーティングサービスを利用すると効果的です。
・リファラル採用・アルムナイ採用：
同職種の知り合いがいる可能性がある自社社員・一度離職した社員などに声をかけてみましょう。
とにかく急ぎで人材を確保したい…
できるだけ早く採用しないと既に現場が困っている…そんな時もありますよね。
こちらも複数手段を同時に取った方が良いでしょう。
人材派遣：
一旦派遣スタッフで現場を回しながら、長期的な目線で採用を並行するのも手でしょう。
求人広告：
即採用は厳しいですが、人材派遣と併せて活用すると将来が安心です。
ダイレクトリクルーティング：
同じく即採用に結びつかないとしても獲得に懸けて運用してみるのが良いでしょう。
コストはかけずに採用したい…
とにかく予算がない時は下記を活用しましょう。
自社サイト：
もし自社のサイトに採用ページがあるのであれば更新し活用しましょう。
自社について調べた方が応募してくるケースもあり、運用した方が良いでしょう。
※制作からの場合はコストがかえってかかることもあります。
大学・学校の就職支援センター：
これから就職を検討している学生を獲得できるため、
新卒採用に行き詰まっている・若手を採用したい場合は活用してみると良いでしょう。
SNS採用：
SNSアカウントさえあれば無料で活用できます。
拡散性があり自社に興味を持ったいわばファンが見てくれる為採用後のミスマッチも少ないです。
リファラル採用・アルムナイ採用：
採用ができるまでのコストがかからず、紹介者に報酬を支払うとしても人材紹介よりは安価です。
ハローワーク：
無料で求人票を作ることができます。地元人材を採用したい場合などは活用の価値があります。
いかがでしたでしょうか。
少しでも参考になる情報がありましたら幸いです！